Общая информация
      Деятельность Центра карьеры (далее ЦК) регулируется положением о Центре карьеры Санкт-Петербургского государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Техникум «Автосервис» (Многофункциональный центр прикладных квалификаций)», определяющим его задачи, функции, права и обязанности работников, порядок организации работы, реорганизации и ликвидации ЦК, утвержденное директором СПб ГБПОУ «Техникум «Автосервис» (МЦПК)» Дьяковым С.М.
      Структуру, численность и штатное расписание, изменения в структуру и штатное расписание ЦК также утверждает директор СПб ГБПОУ «Техникум «Автосервис» (МЦПК)».
      Трудовые обязанности работников ЦК, условия их труда определяются трудовыми договорами, заключаемыми с каждым работником, правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами СПб ГБПОУ «Техникум «Автосервис» (МЦПК)», а также должностными инструкциями работников ЦК.

      Миссия Центра карьеры
Миссия Центра карьеры СПб ГБПОУ «Техникум «Автосервис» (МЦПК)» - помощь обучающимся и выпускникам в их профессиональном становлении, ориентировании на рынке труда региона и трудоустройстве с учетом их индивидуальных особенностей, а также помощь работодателям в подборе начинающего специалиста из числа студентов и выпускников, обладающего необходимыми для решения производственных задач знаниями, умениями, навыками и компетенциями.

      Цель Центра карьеры
Целью Центра карьеры СПб ГБПОУ «Техникум «Автосервис» (МЦПК)» является обеспечение условий для маршрутизации и трудоустройства обучающихся и выпускников профессиональной образовательной организации в соответствии с освоенной профессией, специальностью среднего профессионального образования.

      Основные задачи Центра карьеры
В деятельности Центра карьеры можно выделить следующие направления работы, а в рамках их следующие задачи:

1) аналитическое:
      - проведение аналитической работы, направленной на исследование качества занятости выпускников, формирование аналитических материалов и справок по запросам;       - проведение мониторинга трудоустройства выпускников, выявление студентов, относящихся к группам риска нетрудоустройства, и проработка адресных мер поддержки (совместно с БЦК ПОО, РОИВ и др.);
      - развитие системы комплексной оценки и консультаций в части предварительного отбора выпускников в интересах кадровых партнеров с целью снижения стоимости привлечения специалистов;
      - сбор, обобщение, анализ и предоставление обучающимся и выпускникам СПб ГБПОУ «Техникум «Автосервис» (МЦПК)» (далее Техникум) о состоянии и тенденциях рынка труда, о требованиях, предъявляемых к соискателю рабочего места.

2) информационное:
      - формирование и развитие информационного поля и коммуникаций, включающих в себя работу с социальными сетями, студенческими сообществами, цифровыми карьерными средами, информационными стендами и медиатабло на территории Техникума;
      - информирование молодежи о возможностях Карьерного навигатора "Горизонт" при необходимости;
      - консультирование обучающихся и выпускников по вопросам трудового и налогового законодательства, в том числе об особенностях ведения предпринимательской деятельности и деятельности, предусматривающей установление специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" (самозанятость), а также по вопросам соблюдения условий договора о целевом обучении;
      - предоставление БЦК ПОО субъекта Российской Федерации информации в соответствии со сферой деятельности (ведения).

3) организационное:
      - формирование и развитие сообщества выпускников, в том числе в части мер поддержки работающих выпускников, а также коммуникации с успешными выпускниками в рамках профессиональных сообществ. Создание сообщества при ЦК из числа заинтересованных обучающихся, преподавателей и иных лиц в целях содействия в реализации задач центра карьеры;
      - формирование условий для проектной, в том числе стартап, деятельности обучающихся и выпускников в качестве карьерной самореализации как на базе проектов кадровых партнеров, так и самостоятельных предпринимательских инициатив. Использование возможностей социальной сети "SkillsNet" для формирования условий проектной, в том числе стартап, деятельности обучающихся и выпускников, включая информирование обучающихся и выпускников о возможностях социальной сети "SkillsNet" при необходимости;
      - создание условий для формирования у обучающихся и выпускников Техникума навыков деловой коммуникации, эффективных собеседований с работодателями, навыков и компетенций по профессиональному (личному) самоопределению, оказание помощи в составлении и размещении резюме;
      - оказание содействия по планированию обучающимися и выпускниками профессиональной деятельности и профессионального развития, реализация мероприятий по работе с карьерными ожиданиями;
      - организация временной занятости и стажировок обучающихся и выпускников. Подбор обучающимся и выпускникам вакансий с учетом профессии, специальности;
      - отраслевые специализированные направления проектного формата, направленные на использование наиболее эффективных мер по привлечению, адаптации и развитию молодых специалистов, в том числе командные форматы трудоустройства в сферы сложного кадрового обеспечения (отдаленные территории, отрасли с низким уровнем инвестиций в человеческий капитал и другие);
      - обеспечение в установленной сфере деятельности сотрудничества Техникума с работодателями-предприятиями, организациями (в том числе реального сектора экономики и социальной сферы) и индивидуальными предпринимателями, непосредственно заинтересованными в подготовке и трудоустройстве обучающихся и выпускников по профилю реализуемых профессиональной образовательной организацией образовательных программ;
      - организация и проведение совместно с иными структурными подразделениями и должностными лицами Техникума мероприятий, направленных на маршрутизацию и трудоустройство обучающихся и выпускников, при участии представителей работодателей (экскурсии на производство, ярмарки вакансий и др.);
      - организация различных форматов очных и онлайн-мероприятий, преимущественно точечного немассового характера, с участием представителей работодателей, студенческих лидеров, преподавателей, научных работников, тренеров, других заинтересованных лиц и организаций;
      - реализация совместно с иными структурными подразделениями и должностными лицами Техникума мер по формированию предпринимательских компетенций;
      - участие совместно с иными структурными подразделениями и должностными лицами Техникума во взаимодействии с БЦК ПОО, органами государственной власти субъекта Российской Федерации и органами местного самоуправления, государственными учреждениями службы занятости, общественными организациями и объединениями, социально ориентированными некоммерческими организациями, объектами инфраструктуры поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства по вопросам маршрутизации и трудоустройства обучающихся и выпускников;
      - оказание иным структурным подразделениям и должностным лицам Техникума содействия в реализации ими задач, предусматривающих взаимодействие с работодателями (в организации практической подготовки обучающихся, сборе обратной связи от работодателей по итогам освоения образовательной программы, трудоустройство обучающихся на период прохождения производственной практики и по результатам ее прохождения и др.);
      - проведение адресной работы с обучающимися и выпускниками, находящимися под риском нетрудоустройства, в том числе не планирующими работать по полученной профессии, специальности, совместно с Центром занятости;
      - оказание психологической поддержки, в том числе по преодолению негативного состояния, вызванного трудностями при поиске работы;
      - иные задачи, предусмотренные законодательством Российской Федерации, актами субъектов Российской Федерации, а также локальными нормативными актами профессиональной образовательной организации.

 Документы
   • Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273 "Об образовании в Российской Федерации"
   • Федеральный закон Российской Федерации от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации"
   • Методические рекомендации по вопросам содействия занятости выпускников, завершивших обучение по программам среднего профессионального образования (письма Министерства просвещения Российской Федерации от 21 мая 2020 г. № ГД-500/05, от 19 августа 2021 г. № АБ-1282/05, от 29 января 2024 г. № 05-521)
   • Методические рекомендации для исполнительных органов субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере образования, в сфере содействия занятости населения, общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, а также учредителей указанных образовательных организаций по организации системы профессиональной ориентации и маршрутизации обучающихся и выпускников организаций среднего профессионального и высшего образования, а также молодых специалистов на конкретные предприятия (организации) региона (письмо Министерства просвещения Российской Федерации от 6 ноября 2024 г. № ИШ-890/05)
   • Устав Санкт-Петербургского государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Техникум «Автосервис» (Многофункциональный центр прикладных квалификаций)», утвержденный распоряжением Комитета по образованию от 21.10.2024 №1295-р
   • Положение о Центре карьеры Санкт-Петербургского государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Техникум «Автосервис» (Многофункциональный центр прикладных квалификаций)»


      Социальное партнерство
СПб ГБПОУ «Техникум «Автосервис» (МЦПК)», имеет соглашение о взаимодействии с Санкт-Петербургским государственным автономным учреждением «Центр занятости населения Санкт-Петербурга», Отдел занятости населения «Юго-западный». Также на основании заявок от предприятий города на квалифицированных рабочих по профессиям «Мастер по ремонту и обслуживанию автомобилей», «Наладчик сварочного и газоплазморезательного оборудования», «Сварщик (ручной и частично механизированной сварки (наплавки)», «Оператор транспортного терминала», «Оператор информационных систем и ресурсов», специальностям «Эксплуатация транспортного электрооборудования и автоматики (по видам транспорта, за исключением водного)», «Техническое обслуживание и ремонт двигателей, систем и агрегатов», «Техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств» заключает долгосрочные договора с предприятиями Санкт- Петербурга по подготовке квалифицированных рабочих и обеспечению социально-экономических и материально-технических условий для выполнения этой задачи.

      Список редприятий заключившие договоры о социальном партнерстве и (или) о проведении на их базе производственной практики:
АО «Тандер», ИП Трузян А.Б., ГБОУ СОШ № 484 Московского р-на г. СПб, ИП Пепелин К.А., ООО «АБ - Аренда», ООО «Альянс-Проф», ООО «Биллион», ООО «Совет», ИП Дружининская Ю.А., АО «Группа «Илим», ООО «Система ПБО», ИП Антонов А.А., ООО «АСМоторс», АО «Русская Телефонная Компания», ИП Сабиров Д.Т., ООО «Академическая стоматология», ООО «Винлаб-Запад», ООО «Нерудас», ООО «Профит», ООО «Сигнал», ОАО «РЖД», ООО «Северавтострой», АО «АЭМ-технология» «Ижора», ООО «Сигнал», СПб ГУП «Горэлектротранс», ПАО «Вы́боргский судострои́тельный заво́д», ООО «ОМ-Консалтинг», АО НПФ «Инженерный и технологический сервис», АО «Электро Радио Автоматика», ООО «Алитер-Акси», ООО «Метромаш», ООО «Технопарк А», ООО «САМПО –ЛИМИТЕД», ООО «Стил-Плас», ООО «Ресурс», ООО «ГК Вертикаль», ИП Бирюлин А.Н., ООО «ПК СТАЛЬНОВ», ООО «РСУ КВАЛИТЕТ», ПАО «Звезда», ООО «Санеста-Металл», АО «Пром-инжиниринг», ООО “САВО”, ООО «Вулкан Пумпен Рус», АО ВО «Электроаппарат», ООО «Цертусхаус», ООО «Армакон СПб», АО «Обуховский Завод», АО «Кронштадский морской завод», АО «Средненевский судостроительный завод», ООО «Сфера», ООО «АРТЕКС», ООО «Кингисеппский машиностроительный завод», ИП Комаровский В.Ю., ИП Сицинский В.Г., ИП Ивантей В.А. , ООО «Ремо-моторс», ООО «Икар», АО «Спецтранс №1», ИП Насиров Р.М. , МКУ «ЦРП», ИП Прокофьев А.Л., ООО «Ремсервис», ООО «М-Авто», АО «Автодом Пулково», ЗАО «Милена» , ООО «Ижора-Автосервис», ООО «ЕвроАвто», ООО «Викинг», ООО «Автоколонна 254», ООО «Автобулл Северо Запад», ООО « Автокомплекс «У Викторыча», ООО «Автолидер», ООО «НИК Партс», ИП Шабалин А.В., ООО «Автотоп», ООО «Механик», ИП Марков Ю.В., ООО «АТЦ Фенист Автово», ИП Пачковский П.П., ООО «Авант», ИП Новиков С.А., ООО «Автосервис», ООО «Икар», ООО «Автоцентр «Пушкинский», ООО «КМСервис», ООО «Боксто», ИП Малышев С. И., ООО «Бастион» , ООО «Мастер», ИП Моряков Д.Н., ООО «АМД», ООО «Автоцентр», ИП Степанова А.А., ООО «Гидро-Сервис», ИП Параичева А.В, ИП Макаренко А.В. , ИП Гиндия Б.Н., ООО «Корд», ООО «Атлет», ИП Зиловьев А.Н, ИП Макаренко А.В., ИП Филатов А.А., ООО «Мастер-Сервис», ООО «Петровский автоцентр», ООО «Колесо», ООО «Прагматика Лада», ООО «РИПП» , ООО «Автомир», ООО «Восток-Авто Жукова», ООО «ТрансАвтоСервис», ООО «Тотал Контрол», ИП Кузнецов Ю.В., ООО «Лайн Сервис», ООО «Дилижанс», ООО «РусАвто”, ИП Мурзин И.Н., АО «Автоарматура», ООО «Альфамоторс», ООО «А-21 Сервис», ООО «Ира», ИП Федорова С.А., ИП Кудрявцев О.В., ИП Виноградов М.О, ООО «Эвомоторсс», ООО «СТО Стайер», ИП Арестов Д.И., ИП Носов А.В., ИП Хомидов Р. Х., ИП Гусев Д.В., ООО «Альфа М», ООО «МорПортсервис», ООО «Технологии Торговли Транспорта», ООО «ИАТ Волхонка», ООО «МБ Тракс», ООО «Автодиалог», ООО «АлексСервис», ООО «Арго», ООО «Вералин», ООО «Дормех +», ООО «Авто Феникс», ИП «Финько В.Г.», ООО «Ремкомплекс», АО «Автодор», ООО «Автомастер», ИП Петров В.В., ООО «Мистраль Техник», ООО «Нева Автосервис», ИП Лапотников А.В., ИП Нивин Б.А., ИП Ишакова К.Ю., ИП Гуров М.Ю., ИП Тимофеев В.Е., ИП Мосин А.А., ООО «Матрица –М», ООО «Автостиль плюс», ИП Ивушин А.М, ООО «КолпиноСервис», ООО «РИПП», НП «Царскосельский техно-парк», АО «ПЛТ», АО «Питер Лада», АО «25 часов», ИП Романов Р.В., ООО «Аларм-моторс Юго-Запад», ООО «Автоцентр Пик», ООО “Мистраль Техник”, ИП “Абакшин К.М., ООО “Аларм-моторс Юго-Запад”, ИП Преображенский П.А., ИП Семенов С.Т., ООО «Турбо-Сервис», ООО «Рольф Эстейт Санкт-Петербург», ИП Варварин А.Г., ООО «Абрадере», ООО «СетАвто Приморский», ИП Дмитриев П.В., ООО «Матрица», ОАО «Комат», ООО «ФПГ Омега», ООО «Евро Пром», ИП Карасев К.В., ООО «Гидротрак», ООО «Транспорт Плюс», ООО КТС «Дизель Сервис», ООО «Коргус», ООО «Ремзона», ИП Далакян А.Г., ООО «Мастер Сервис», ООО «Мега Авто», ООО«Субару сервис 555» , ООО «Нагорное», ООО «Звезда Невы», ООО «Автодом».

 Мероприятия Центра карьеры
   • Анализ существующих условий для содействия занятости выпускников в 2023/2024 учебном году
   • Анализ существующих условий для содействия занятости выпускников в 2022/2023 учебном году
   • План мероприятий по содействию занятости выпускников в 2024/2025 учебном году
   • План мероприятий по содействию занятости выпускников в 2023/2024 учебном году
   • План мероприятий по содействию занятости выпускников в 2022/2023 учебном году

 Трудоустройство
Методические материалы:
   • Диплом на руки. Что дальше?,
   • Портфолио как метод эффективного продвижения будущих профессоналов на рынке труда,
   • Рекомендации к ИПППР,
   • Страгегия трудоустройства,
   • Методические рекомендации по разработке индивидуального перспективного плана профессионального развития выпускника.

Новости работодателей:
   • Твоя взлетная полоса

Информация о вакансиях для выпускников
   • АИС «Молодежь России» - Информационная система Федерального агентства по делам молодежи «АИС Молодежь России». Представляет собой единую он-лайн платформу, направленную на взаимодействие молодежи с исполнительными органами государственной власти, общественными объединениями и иными организациями. Позволяет получить актуальную информацию о вакансиях и стажировках.
   • zarplata.ru
   • superjob.ru
   • hh.ru
   • rabota.ru
   • job.ru
   • ГородРабот.ру (Вакансии и работа в Санкт-Петербурге)
   • Общероссийская база вакансий «Работа в России»
   • Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
   • Кадровый портал

Результаты мониторинга трудоустройства выпускников Техникума «Автосервис» (МЦПК)»:
   • Результаты мониторинга трудоустройства выпускников 2023/2024 учебного года на 31.08.2024 г.


Социальное партнерство
      СПб ГБПОУ «Техникум «Автосервис» (МЦПК)», на основании заявок от предприятий города на квалифицированных рабочих по профессиям «Автомеханик», «Наладчик сварочного и газоплазморезательного оборудования», «Мастер по обработке цифровой информации» заключает долгосрочные договора с предприятиями Санкт- Петербурга по подготовке квалифицированных рабочих и обеспечению социально-экономических и материально-технических условий для выполнения этой задачи.



Места проведения практической подготовки обучающихся (предприятия-партнеры Техникума «Автосервис»)

№ п/п	Код профессии / специальности	Наименование профессии/ специальности	Наименование организации
1.	09.01.03	Мастер по обработке цифровой информации	АО «Тандер», ИП Трузян А.Б., ГБОУ СОШ № 484 Московского р-на г. СПб, ИП Пепелин К.А., ООО «АБ - Аренда», ООО «Альянс-Проф», ООО «Биллион», ООО «Совет», ИП Дружининская Ю.А., АО «Группа «Илим», ООО «Система ПБО», ИП Антонов А.А., ООО «АСМоторс», АО «Русская Телефонная Компания», ИП Сабиров Д.Т., ООО «Академическая стоматология», ООО «Винлаб-Запад»
2.	15.01.04	Наладчик сварочного и газоплазморезательного оборудования	ООО «Нерудас», ООО «Профит», ООО «Сигнал», ОАО «РЖД», ООО «Северавтострой», АО «АЭМ-технология» «Ижора», ООО «Сигнал», СПб ГУП «Горэлектротранс», ПАО «Вы́боргский судострои́тельный заво́д», ООО «ОМ-Консалтинг», АО НПФ «Инженерный и технологический сервис», АО «Электро Радио Автоматика», ООО «Алитер-Акси», ООО «Метромаш», СПб ГБПОУ «Техникум «Автосервис», ООО «Технопарк А», ООО «САМПО –ЛИМИТЕД», ООО «Стил-Плас», ООО «Ресурс», ООО «ГК Вертикаль», ИП Бирюлин А.Н., ООО «ПК СТАЛЬНОВ», ООО «РСУ КВАЛИТЕТ», ПАО «Звезда», ООО «Санеста-Металл», АО «Пром-инжиниринг», ООО “САВО”, ООО «Вулкан Пумпен Рус», АО ВО «Электроаппарат», ООО «Цертусхаус», ООО «Армакон СПб», АО «Обуховский Завод», АО «Кронштадский морской завод», АО «Средненевский судостроительный завод», ООО «Сфера», ООО «АРТЕКС», ООО «Кингисеппский машиностроительный завод»
3.	23.01.17	Мастер по ремонту и обслуживанию автомобилей	ИП Комаровский В.Ю., ИП Сицинский В.Г., ИП Ивантей В.А. , ООО «Ремо-моторс», АО «Спецтранс №1», ИП Насиров Р.М. , МКУ «ЦРП», ИП Прокофьев А.Л., ООО «Ремсервис», ООО «М-Авто», АО «Автодом Пулково», ЗАО «Милена» , ООО «Ижора-Автосервис», ООО «ЕвроАвто», ООО «Викинг», ООО «Автоколонна 254», ООО «Автобулл Северо Запад», ООО « Автокомплекс «У Викторыча», ООО «Автолидер», ООО «НИК Партс», ИП Шабалин А.В., ООО «Автотоп», ООО «Механик», ИП Марков Ю.В., ООО «АТЦ Фенист Автово», ИП Пачковский П.П., ООО «Авант», ИП Новиков С.А., ООО «Автосервис», ООО «Икар», ООО «Автоцентр «Пушкинский», ООО «КМСервис», ООО «Боксто», ИП Малышев С. И., ООО «Бастион» , ООО «Мастер», ИП Моряков Д.Н., ООО «АМД», ООО «Автоцентр», ИП Степанова А.А., ООО «Гидро-Сервис», ИП Параичева А.В, ИП Макаренко А.В. , ИП Гиндия Б.Н., ООО «Корд», ООО «Атлет», ИП Зиловьев А.Н, ИП Макаренко А.В., ИП Филатов А.А., ООО «Мастер-Сервис», ООО «Петровский автоцентр», ООО «Колесо», ООО «Прагматика Лада», ООО «РИПП» , ООО «Автомир», ООО «Восток-Авто Жукова», ООО «ТрансАвтоСервис», ООО «Тотал Контрол», ИП Кузнецов Ю.В., ООО «Лайн Сервис», ООО «Дилижанс», ООО «РусАвто”, ИП Мурзин И.Н., АО «Автоарматура», ООО «Альфамоторс», ООО «А-21 Сервис», ООО «Ира», ИП Федорова С.А., ИП Кудрявцев О.В., ИП Виноградов М.О, ООО «Эвомоторсс», ООО «СТО Стайер», ИП Арестов Д.И., ИП Носов А.В., ИП Хомидов Р. Х., ИП Гусев Д.В., ООО «Альфа М», ООО «МорПортсервис», ООО «Технологии Торговли Транспорта», ООО «ИАТ Волхонка», ООО «МБ Тракс», ООО «Автодиалог», ООО «АлексСервис», ООО «Арго», ООО «Вералин», ООО «Дормех +», ООО «Авто Феникс», ИП «Финько В.Г.», ООО «Ремкомплекс», АО «Автодор», ООО «Автомастер», ИП Петров В.В., ООО «Мистраль Техник», ООО «Нева Автосервис», ИП Лапотников А.В., ИП Нивин Б.А., ИП Ишакова К.Ю., ИП Гуров М.Ю., ИП Тимофеев В.Е., ИП Мосин А.А., ООО «Матрица –М», ООО «Автостиль плюс», ИП Ивушин А.М, ООО «КолпиноСервис», ООО «РИПП», НП «Царскосельский техно-парк», АО «ПЛТ», АО «Питер Лада», АО «25 часов», ИП Романов Р.В., ООО «Аларм-моторс Юго-Запад», ООО «Автоцентр Пик», ООО “Мистраль Техник”, ИП “Абакшин К.М., ООО “Аларм-моторс Юго-Запад”, ИП Преображенский П.А., ИП Семенов С.Т., ООО «Турбо-Сервис», ООО «Рольф Эстейт Санкт-Петербург», ИП Варварин А.Г., ООО «Абрадере», ООО «СетАвто Приморский», ИП Дмитриев П.В., ООО «Матрица», ОАО «Комат», ООО «ФПГ Омега», ООО «Евро Пром», ИП Карасев К.В., ООО «Гидротрак», ООО «Транспорт Плюс», ООО КТС «Дизель Сервис», ООО «Коргус», ООО «Ремзона», ИП Далакян А.Г., ООО «Мастер Сервис», ООО «Мега Авто», ООО«Субару сервис 555» , ООО «Нагорное»
4.	23.02.07	Техническое обслуживание и ремонт двигателей, систем и агрегатов автомобилей	ООО «Звезда Невы», ООО «ЕВРОАВТО», ООО «РОЛЬФ Эстейт», ЗАО «Милена», ООО «Прагматика Лада», ООО «Автодом», ООО «Икар», ООО «Дилижанс», ООО «Восток-Авто Жукова»

Карьерные карты выпускников Техникума «Автосервис» (МЦПК)»:

 Программы и меры поддержки для молодых специалистов

 Контакты
196158, Санкт-Петербург, пр.Космонавтов, д.96,
Тел. +7 (931) 262 23 39,
e-mail: cstv-ta@yandex.ru,
Либо отправьте нам письмо на странице Обратная связь с пометкой "В Центр карьеры".

Консультации по вопросам трудоустройства ведет руководитель Центра карьеры Техникума «Автосервис» старший мастер Романов Виктор Евгеньевич
тел. 727-44-54, часы приёма: ПН – ПТ с 9:30 до 16:30

Информация для поиска мест стажировки и мест производственной практики на отечественных промышленных предприятиях на порталах:
   • Профстажировки.РФ,
   • Сайт СПб ГАУ "Центр занятости населения Санкт-Петербурга",
   • СПб ГАУ "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" на портале госуслуг.

 Достижения выпускников

Карьерные траектории в 2025: как строить развитие карьеры в условиях неопределённости

       Карьерные траектории в 2025 году изменяются: вместо прямого пути вверх — гибкие маршруты, переквалификация и проектная занятость.

       Современный рынок труда меняется быстрее, чем когда-либо. Технологии, глобализация, новые управленческие подходы и даже мировые кризисы влияют на то, как мы строим карьеру. В 2025 году уже недостаточно просто иметь диплом и стаж — работодатель всё чаще оценивает гибкость, умение учиться и адаптироваться. В этих условиях формируется новая реальность: карьерные траектории становятся нестабильными, многовекторными и подчас непредсказуемыми.

       Что изменилось в понимании карьеры? Раньше карьера ассоциировалась с прямым и понятным ростом: специалист → руководитель → директор. Сегодня эта модель встречается всё реже. Люди всё чаще выбирают горизонтальное развитие — переход в смежные области, смену профессии или параллельные проекты.

      Причины:
            1. Технологический прогресс. Искусственный интеллект, автоматизация и роботизация вытесняют рутинные задачи, но создают спрос на новые профессии.
            2. Гибкие форматы занятости. Фриланс, гибридная работа и проектные команды становятся нормой.
            3. Изменение ценностей. Для многих приоритетом становится не только доход, но и баланс между личной жизнью и работой.
            4. Неопределённость экономики. Кризисы и быстрые изменения вынуждают работников иметь «план Б» и быть готовыми к переквалификации.

       Таким образом, карьера всё чаще напоминает не лестницу, а «лабиринт», где возможны разные направления движения.

      Современные типы карьерных траекторий:
            1. Вертикальная траектория. Классическая модель роста по должностям внутри одной компании. Она остаётся актуальной, но требует большего набора компетенций: лидерских качеств, стратегического мышления, готовности работать в условиях стресса.
            2. Горизонтальная траектория. Переход из одной области в другую без смены уровня ответственности. Например, маркетолог становится аналитиком или HR-специалист пробует себя в обучении и развитии персонала.
            3. Проектная траектория. Работа не в рамках одной компании, а в серии проектов. Человек становится «профессионалом под задачи»: участвует в проекте, завершает его и переходит к следующему. Такой путь близок к фрилансу, но часто связан с корпоративной средой.
            4. Портфельная карьера. Человек совмещает несколько направлений: например, работает в компании, ведёт личный бизнес и параллельно консультирует. Этот формат требует высокой самоорганизации, но позволяет диверсифицировать доход и риски.
            5. Траектория с переквалификацией. Смена профессии в зрелом возрасте перестала быть чем-то необычным. Учителя становятся IT-специалистами, юристы — проектными менеджерами, а инженеры — продакт-менеджерами.

      Как строить карьеру в условиях неопределённости:
            1. Осваивайте навыки, а не только профессии. Сегодня ценятся универсальные компетенции: критическое мышление, работа с данными, коммуникации, креативность. Они применимы в разных сферах и позволяют легче перестраивать карьеру.
            2. Используйте модель непрерывного обучения (lifelong learning). Знания устаревают каждые 3–5 лет. Курсы, онлайн-обучение, профессиональные сообщества — это уже не опция, а необходимость.
            3. Развивайте личный бренд. Наличие резюме больше не гарантирует успеха. Работодатели ищут специалистов через соцсети, профессиональные блоги и экспертные выступления. Умение заявить о себе становится конкурентным преимуществом.
            4. Гибко планируйте карьеру. Пятилетние планы всё ещё полезны, но важно оставлять пространство для изменений. Эффективнее думать не в категориях «где я буду через 10 лет», а «какие навыки и контакты мне нужны в ближайшие 2–3 года».
            5. Поддерживайте психологическую устойчивость. Изменения могут вызывать стресс. Умение справляться с неопределённостью, поддерживать баланс и сохранять продуктивность — ключевой фактор успешной карьеры.

       Роль компаний в формировании карьерных траекторий
       Работодатель тоже меняется. Современные организации понимают: удержать сотрудника можно не только зарплатой, но и возможностями развития.
      Поэтому появляются:
            • программы внутреннего обучения;
            • карьерные карты, где сотрудник может выбирать путь развития;
            • гибкие форматы работы (удалёнка, гибрид, проектная занятость).

       Компании, которые дают сотрудникам пространство для роста, выигрывают в конкуренции за таланты.

      Прогноз на будущее
       В ближайшем будущем карьерные траектории будут становиться ещё более разнообразными. Молодые специалисты будут пробовать себя сразу в нескольких сферах, а зрелые работники — чаще менять направление. Важнейшим качеством станет адаптивность — способность быстро учиться новому, переключаться и видеть возможности там, где другие видят риски. Карьера больше не выглядит как прямой путь вверх. Это сложная система маршрутов, где каждый человек сам выбирает направление движения. И чем активнее мы будем управлять этим процессом — учиться, искать новые роли, пробовать разные форматы — тем устойчивее окажемся перед лицом перемен.